- 転職回数が多いと内定はもらえないの？
- 転職回数は何回までならOKなの？
こんな疑問にお答えします。
本記事の内容
- 転職回数が多くても内定をもらう方法
- 内定がもらえる転職回数の上限
本記事の信頼性
- この記事を書いている私は、転職経験4回です。
- 大企業から零細企業まで経験しました。
- 2児の母として、働きながら幸せな毎日を送っています。
転職回数が多いと内定がもらえない理由
採用する会社側は、以前の会社を辞めた理由が、自社にも当てはまる場合には内定を出しません。
当てはまる場合は、入社してもまた辞めてしまう可能性があるからです。
転職活動はする側も、採用側もたくさんの時間やお金がかかります。
お互いのために、採用側はしっかりとチェックします。
実は、転職回数自体は内定に関係ありません。
そのため、内定をもらうための転職回数にも上限はありません。
転職回数が多い場合は少ない場合と比べて、採用する会社側に当てはまる可能性がより高くなります。
そのためか、転職回数が多いと内定がもらえないと思われがちですね。
転職回数が多くても内定をもらう方法
転職回数が多くても内定をもらう方法は簡単です。
以前の会社を辞めた理由が、今回の会社に該当しなければよいのです。
例えば、残業時間がとても多い会社の面接で、以下のような転職理由を言うと内定はもらえません。
- 残業時間が多くて体調を壊したため
- 家族との時間がとれないため
上記の例の場合、どうしても残業時間の多い会社でもう一度挑戦したいというのであれば、原因や対策を考えて伝えましょう。
例えば、以前は仕事が忙しく食事を抜いていたが体調を崩したため、今は食事を家族に作ってもらって必ず食べるようにしている。
そのため、今はとても元気で体調は崩していない。
または、以前は子供が小さく残業はできなかったが、今は子どもが大きくり自分の時間が十分確保できるため残業ができるなどです。
まとめ：転職回数ではなく転職理由が大事！
以前の会社を辞めた理由が、今回の会社に該当しなければ転職回数は問題ありません。
今度こそ自分にあった会社に転職して、しあわせな毎日を過ごせるよう心から願っています。
