- 頑張って仕事をしても上司から評価されないのはどうして？
- 女性だから仕事で評価されないの？
こんな疑問にお答えします。
本記事の内容
- 女性が上司から評価されない理由
- 女性が上司から評価される方法
本記事の信頼性
- この記事を書いている私は、転職経験4回です。
- 大企業から零細企業まで経験しました。
- 2児の母として、働きながら幸せな毎日を送っています。
もくじ
一般的によく言われる評価されない理由
一般的には、評価されない理由として以下をよく言われます。
- ビジネスの基本ができていない
- 成果が出せていない
- 頑張る方向性が間違っている
- 上司に頑張りが伝わってない
など
でも、実はこれってあることが前提なんですよね。
その前提がないと、いくら頑張っても評価されないんです。
私が考える評価されない理由
まず、お伝えしておきたいのは、女性だから評価されないということはありません。
評価してもらうためには、評価してくれる上司の下につかないといけません。
当たり前の話なのですが、一般的な会社ではよくもわるくも評価は上司が行うため、上司がすべてです。
私が今まで複数の会社で働いてきて感じる評価されない理由は以下です。
権力のある上司の下にいない
あなたの上司は権力がありますか？
権力のない上司にいくら仕事の実績をアピールしても、残念ながらほとんど意味はありません。
もしだれが権力をもっているかわからない場合は、お金を管理している上司を探してみてください。
お金を管理している人は権力を持っていることが多いです。
上司と楽しく仕事の会話ができない
あなたは上司と楽しく仕事の話ができていますか？
上司からみると仕事の話を楽しくできる部下は、頼れるパートナーのように見え心強いものです。
逆に楽しく仕事の話をできない部下には、仕事も任せにくいですよね。
どちらの部下を評価して、自分を支えてほしいと思うかは明白です。
ただし、上司と楽しく仕事の話をするためには、上司と同じくらいかまたはそれ以上に仕事の内容を把握している必要があります。
評価されない場合の対処法
権力のある上司と同じ仕事を志望する
権力のある上司を自分の上司にできるよう、同じ仕事を志望してみましょう。
その上司に志望していることを直接伝えてみるのもよいですね。
世間話などができるくらい仲良くなっておきましょう。
権力のある人って話やすい人が多いですよ。
仕事を広く把握して上司と会話する情報を集める
自分の部署の仕事内容を把握しましょう。
これは自分の仕事じゃないと決めてしまわず、すべてが自分の仕事だと思いましょう。
そうして仕事を広く知ることで、上司と会話できる知識が身に付きますよ。
まとめ：評価を受けるためには上司選びが重要！
評価してくれない上司の下でいくら一生懸命仕事を頑張っても、あまり評価にはつながらないでしょう。
評価してくれる上司の下で働くと収入も増加しますし、モチベーションも上がるのでより時間を有益に使えますよ。
一度きりの人生ですので、時間を大切に使っていきましょう。
