- 転職に求められることは年齢で違うの？
- わたしの年齢の転職では何に気を付ければよいの？
こんな疑問にお答えします。
本記事の内容
- 年代別に転職で求められること
- 年代別の転職ポイント
本記事の信頼性
- この記事を書いている私は、転職経験4回です。
- 大企業から零細企業まで経験しました。
- 2児の母として、働きながら幸せな毎日を送っています。
もくじ
20 代前半に求められること
20代前半は、社会人の基本と意欲を求められます。
社会人３年目までは第二新卒と言われ、若く柔軟な対応力があるため、あたらしい会社でも溶け込みやすいです。
新卒とは違い社会人の基本を教える必要がないため、高い求人があります。
20 代後半～30代前半に求められること
20 代後半～30代前半は、意欲に加え、仕事への考え方が求められます。
仕事で何を成し遂げたいのか、どのような工夫ができるのか、などです。
ある程度のビジネススキルがあり、柔軟性もあるため、実は中途採用では一番ニーズが高い年代になります。
30代後半～の転職に求められること
30代後半～は、スキルと柔軟性が求めらます。
リーダーとしてスキルでチームを引っ張ることを期待されています。
年齢が高くなると新しいことに挑戦できない人が増えるため、柔軟性も求められます。
20 代前半の転職ポイント
知名度ではなく成長できる企業を選びましょう。
若い方はつい、知名度や給与など目先の条件で選びがちですが、それらはあっという間に変わってしまいます。
長い目で見て、自分が成長できそうな企業を選ぶことをおススメします。
今の会社で成長できるかをもう一度見直してみることも大切です。
20 代後半～30代前半の転職ポイント
自己分析をしっかり行いましょう。
この年代はニーズが高いため、どの分野への転職も可能です。
そのため、今までの分野にとらわれず、自分は何にやりがいを感じるかをよく整理することが大切です。
ここで、間違った企業へ転職すると一番いい時が無駄になるため注意してください。
30代後半～の転職ポイント
経験を掘り起こしてスキルを整理しましょう。
過去の経験を思い出すのはたいへんですが、ひとつひとつスキルを書き出していきましょう。
あわせて、過去に柔軟に対応した経験も思い出しましょう。
転職、部署異動、新プロジェクトへの参加など変化に対応した経験であれば何でもよいです。
まとめ：年代別に求められていることは違う
転職では年代別に求められていることは違います。
それらを理解して、対策しておくことで転職できる可能性はぐっと高まります。
どの年代でも、転職は大きな決断ですので、今までの自分を振り返り、これから何に挑戦したいかをよく考えましょう。
最後までよんでいただきありがとうございました。
